Avaliação do Desempenho

Maximizar o rendimento, medir a performance, reconhecer o mérito, identificar o potencial, melhorar e desenvolver as pessoas, planear o futuro, são objectivos da Gestão de Recursos Humanos alcançados com um Sistema de Avaliação do Desempenho. Nas nossas intervenções, trabalhamos em parceria com os nossos clientes, para diagnosticar, reformular, conceber e implementar, o sistema de Avaliação do Desempenho que melhor responda às necessidades e especificidades de cada organização, garanta a informação necessária para o Sistema de Formação, Carreiras e Compensação e se assuma como instrumento de mudança organizacional.