Gestão da Mudança

Na era da gestão do conhecimento e tendo em conta as exigências do mercado atual, impõem-se às organizações aprenderem a viver em mudança.

A melhoria do desempenho, o aumento da produtividade, a apropriação de uma forte essência empresarial, exige às pessoas e organizações que aprendam e mudem. Assim torna-se fundamental gerir a mudança.

O processo de gestão de mudança permitirá às organizações, inspirarem, guiarem os colaboradores no cumprimento da missão organizacional.
Neste âmbito, temos vindo a desenvolver projetos de gestão da mudança que permitam:

  • Consciencializar, as novas exigências para as organizações e a necessidade de mudança;
  • Desenvolver comportamentos de cidadania organizacional
  • Definir, identificar e saber atuar nas várias etapas de um processo de mudança;
  • Identificar os processos inerentes à mudança, as vantagens, os inconvenientes e os mecanismos de resistência/ adaptação;
  • Desenvolver e promover junto de todos os colaboradores comportamentos facilitadores e de adaptação à mudança.