A Processar...Na era da gestão do conhecimento e tendo em conta as exigências do mercado atual, impõem-se às organizações aprenderem a viver em mudança.
A melhoria do desempenho, o aumento da produtividade, a apropriação de uma forte essência empresarial, exige às pessoas e organizações que aprendam e mudem. Assim torna-se fundamental gerir a mudança.
O processo de gestão de mudança permitirá às organizações, inspirarem, guiarem os colaboradores no cumprimento da missão organizacional.
Neste âmbito, temos vindo a desenvolver projetos de gestão da mudança que permitam:
- Consciencializar, as novas exigências para as organizações e a necessidade de mudança;
- Desenvolver comportamentos de cidadania organizacional
- Definir, identificar e saber atuar nas várias etapas de um processo de mudança;
- Identificar os processos inerentes à mudança, as vantagens, os inconvenientes e os mecanismos de resistência/ adaptação;
- Desenvolver e promover junto de todos os colaboradores comportamentos facilitadores e de adaptação à mudança.
