A Gestão de Carreiras pretende definir os critérios de evolução profissional, bem como os percursos naturais de carreira, no sentido de desenvolver e reconhecer os contributos individuais dos colaboradores por forma a potenciar uma maior adequação pessoa – função.
Planear, manter, desenvolver e motivar os colaboradores exige respostas técnicas que salvaguardem a gestão provisional de talentos e dêem resposta às expetativas e motivações dos colaboradores. Os Sistemas de Gestão de Carreiras, assentes nos perfis das funções e das pessoas, são uma resposta ao seu planeamento e gestão intencional.
Neste âmbito, a PTC em parceria com os seus clientes tem vindo a conceber ou reformular o Sistema de Gestão de Carreiras que exige:
- Definir as necessidades futuras da organização;
- Definir percursos de carreira;
- Definir regras de planeamento e gestão de carreiras e talentos.
A Processar...
