Sistemas de Remuneração

A boa gestão de cargos e salários é uma tendência em franca evolução nas organizações.

O desenvolvimento de sistemas de remuneração atrelados a objetivos estratégicos, permite o direcionamento e reconhecimento dos colaboradores que se destacam na contribuição para os resultados organizacionais.

Proporcionar sistemas de remuneração compatíveis com os princípios e estratégias da organização exige uma Gestão Integrada das Compensações.

A PTC em parceria com os seus clientes, propõe:

  • Auditar as práticas de compensação;
  • Definição de políticas específicas de compensação;
  • Definição de cenários de implementação.