Como definir Objetivos de Desempenho

Destinatários

Chefias e colaboradores que tenham parte ativa na definição dos seus objetivos de desempenho

Itinerário Programático

• Identificar o alinhamento dos objetivos de desempenho com os objetivos estratégicos da organização
• Fazer o desdobramento dos objetivos estratégicos em objetivos operacionais
• Identificar objetivos e metas individuais de desempenho

• Utilizar as regras de definição de objetivos e aplicá-las na redação dos objetivos de desempenho
• As cinco regras fundamentais para definição de um objetivo:
• Ser específico, concreto;
• Estar associado a uma meta, ser mensurável;
• Ser ambicioso, desafiador, mas atingível;
• Ser relevante para a Organização e para a função;
• Estar definido no tempo

• Conhecer e plicar à definição dos objetivos a informação necessária para garantir o seu acompanhamento e controlo
• Definir os objetivos de desempenho garantindo a informação necessária ao seu controlo e acompanhamento
• Ter um indicador de referencia/medida associado
• Ter associada uma ponderação na avaliação global – peso relativo a cada objetivo dentro do conjunto
• Ter uma escala de avaliação correspondente – métrica
• Ter a fórmula subjacente à verificação da concretização do objetivo – cálculo