Saber Conduzir a Entrevista de Avaliação de Desempenho

Objetivos Gerais

  • Gerir os Recursos Humanos: uma responsabilidade e um investimento
  • Preparar e realizar a entrevista de gestão e avaliação de desempenho
  • Praticar o Coaching dos colaboradores

Próxima Edição:
26/04/2012 - Lisboa
Duração:
2 dias / 14 horas

Destinatários

Diretores e Chefias que necessitem efetuar entrevistas de avaliação de desempenho para promover o desenvolvimento das suas equipas.

Itinerário Programático

  • Gerir os Recursos Humanos: uma responsabilidade e um investimento
    • Gestão de Recursos Humanos, mudança e desenvolvimento
    • A importância da Entrevista Anual de Atividades
    • As vantagens da Entrevista Anual de Atividades para o gestor, para a empresa e para o colaborador
    • O follow-up do desempenho – A avaliação e o feedback contínuos do desempenho, a execução dos planos de ação
  • Preparar e realizar a entrevista de gestão e avaliação de desempenho
    • Conhecer as diferentes etapas da entrevista
    • A preparação
    • Indicadores/critérios de eficácia do desempenho
    • Situar os compromissos assumidos
    • Utilizar um método para operacionalizar os fatos significativos e objetivar a entrevista
    • A condução da entrevista
    • A estrutura da entrevista: a apresentação, a recolha de informação e a síntese
    • Centrar a avaliação nos “factos”
    • A comunicação durante a entrevista
    • A avaliação e a comunicação: utilizar a postura adequada em cada fase da entrevista
    • Criar o clima de confiança e segurança
    • A importância da escuta e o respeito pelo outro
    • A postura negocial: concessões/ contrapartidas, o equilíbrio negocial, a definição/fixação de objetivos
    • Saber ser firme e manter o autocontrolo
    • Tratar as objeções e prevenir os conflitos
    • Reconhecer e criticar de forma construtiva
    • Concluir positivamente
    • Orientar para o futuro
  • Praticar o Coaching dos colaboradores
    • Definir um plano de desenvolvimento profissional a partir da informação recolhida durante a entrevista de gestão e avaliação e saber acompanhá-lo

Metodologia

Pedagogia ativa para desenvolver métodos úteis, conselhos práticos e instrumentos para reforçar a sua eficácia nas entrevistas anuais de atividade. Simulação de situações práticas de entrevistas de atividade.

Valor

Valor: 500 Euros + IVA por participante

Cursos Agendados

ÍnicioCursoLocal
26/04/2012 Saber Conduzir a Entrevista de Avaliação de DesempenhoPré-Inscrição Lisboa
05/11/2012 Saber Conduzir a Entrevista de Avaliação de DesempenhoPré-Inscrição Lisboa