Objetivos Gerais
- Gerir os Recursos Humanos: uma responsabilidade e um investimento
- Preparar e realizar a entrevista de gestão e avaliação de desempenho
- Praticar o Coaching dos colaboradores
Próxima Edição:
26/04/2012 - Lisboa
Duração:
2 dias / 14 horas
26/04/2012 - Lisboa
Duração:
2 dias / 14 horas
Destinatários
Diretores e Chefias que necessitem efetuar entrevistas de avaliação de desempenho para promover o desenvolvimento das suas equipas.
Itinerário Programático
- Gerir os Recursos Humanos: uma responsabilidade e um investimento
- Gestão de Recursos Humanos, mudança e desenvolvimento
- A importância da Entrevista Anual de Atividades
- As vantagens da Entrevista Anual de Atividades para o gestor, para a empresa e para o colaborador
- O follow-up do desempenho – A avaliação e o feedback contínuos do desempenho, a execução dos planos de ação
- Preparar e realizar a entrevista de gestão e avaliação de desempenho
- Conhecer as diferentes etapas da entrevista
- A preparação
- Indicadores/critérios de eficácia do desempenho
- Situar os compromissos assumidos
- Utilizar um método para operacionalizar os fatos significativos e objetivar a entrevista
- A condução da entrevista
- A estrutura da entrevista: a apresentação, a recolha de informação e a síntese
- Centrar a avaliação nos “factos”
- A comunicação durante a entrevista
- A avaliação e a comunicação: utilizar a postura adequada em cada fase da entrevista
- Criar o clima de confiança e segurança
- A importância da escuta e o respeito pelo outro
- A postura negocial: concessões/ contrapartidas, o equilíbrio negocial, a definição/fixação de objetivos
- Saber ser firme e manter o autocontrolo
- Tratar as objeções e prevenir os conflitos
- Reconhecer e criticar de forma construtiva
- Concluir positivamente
- Orientar para o futuro
- Praticar o Coaching dos colaboradores
- Definir um plano de desenvolvimento profissional a partir da informação recolhida durante a entrevista de gestão e avaliação e saber acompanhá-lo
Metodologia
Pedagogia ativa para desenvolver métodos úteis, conselhos práticos e instrumentos para reforçar a sua eficácia nas entrevistas anuais de atividade. Simulação de situações práticas de entrevistas de atividade.
Valor
Valor: 500 Euros + IVA por participante
Cursos Agendados
| Ínicio | Curso | Local | |
|---|---|---|---|
| 26/04/2012 | Saber Conduzir a Entrevista de Avaliação de Desempenho | Pré-Inscrição | Lisboa |
| 05/11/2012 | Saber Conduzir a Entrevista de Avaliação de Desempenho | Pré-Inscrição | Lisboa |



A Processar...































































