Conduzir uma Entrevista de Seleção

A entrevista de seleção é um momento importante e delicado, graças ao seu papel fundamental na seleção dos candidatos. Como tal, deve ser feita por colaboradores capazes de identificar a capacidade técnica, o comportamento e as atitudes dos candidatos que se adeqúem à vaga que se pretende preencher. Assim, este curso permitir-lhe-á conhecer como dominar as técnicas da condução de entrevista, de modo a autenticar corretamente as competências e as motivações dos candidatos.

Objetivos Gerais

  • Compreender a importância do processo de recrutamento e seleção de candidatos na integração de novos ativos na empresa
  • Saber conduzir a entrevista de seleção

Objetivos Específicos

  • Dominar a informação básica para iniciar o processo de entrevista de seleção
  • Conduzir com sucesso as entrevistas de seleção, mobilidade organizacional e potencial
  • Tomar as decisões certas a partir da análise da informação recolhida
  • Gerir uma situação de entrevista, na sua globalidade, a partir de um caso real

Próxima Edição:
26/09/2017 - Lisboa
Duração:
2 dias/14 horas

Destinatários

 

Diretores, chefias, responsáveis de PME’s, diretores, chefias e técnicos e especialistas de recursos humanos responsáveis pela área de recrutamento e seleção.

Itinerário Programático

 

Dominar a informação básica para iniciar o processo de entrevista de seleção

  • A entrevista como instrumento de avaliação
    • Princípios, teorias e métodos
    • A entrevista estruturada, semi-estruturada e livre
  • Identificar as variáveis e os erros mais comuns que afetam a entrevista
  • As leis e as regras da não discriminação
  • Conhecer as atitudes que promovem uma comunicação eficaz
  • Identificar as competências e os requisitos necessários à preparação da entrevista de seleção
    • A função, a evolução previsível, as competências e o perfil do candidato
    • As competências chave a identificar durante a entrevista – o questionário de competências

Conduzir com sucesso as entrevistas de seleção, mobilidade organizacional e potencial

  • Construir o cenário de sucesso da entrevista: objectivos e comportamentos
  • Utilizar o currículo e as referências
  • Compreender a representação de papéis e reconhecer o estilo natural e o estilo adaptado do candidato
  • Analisar as motivações, os comportamentos verbais e não-verbais e as expetativas dos candidatos
  • Identificar os pontos fortes e os pontos a melhorar dos candidatos
  • Utilizar a escuta, a reformulação e as perguntas, que permitam recolher informação e avaliar as competências e o potencial
  • Ser empático e atuar com firmeza
  • Elaborar um guião de entrevista

Tomar as decisões certas a partir da análise da informação recolhida

  • Como recolher informação que facilite a análise e a tomada de decisão
  • Identificar nos candidatos as competências necessárias
  • Conhecer e saber evitar os erros de avaliação

Gerir uma situação de entrevista, na sua globalidade, a partir de um caso real

  • A definição da função e do perfil de competências
  • Atuar nas diferentes etapas da entrevista, desde o acolhimento à conclusão
  • Recolha de informação e tomada de notas

Metodologia

 

Pedagogia ativa baseada em trabalhos individuais e de grupo. Serão realizados um conjunto de exercícios de treino de entrevistas com base no quotidiano dos participantes. 

Valor

 

350 € + IVA por participante

Cursos Agendados

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26/09/2017 Conduzir uma Entrevista de SeleçãoPré-Inscrição Lisboa