Técnicas de Recrutamento e Seleção

A procura pelo profissional mais competente é um ideal das organizações. Para isso necessitam de um processo de recrutamento e selecção eficaz e rigoroso na seleção dos candidatos. Assim, este curso permite distinguir e aplicar as diferentes etapas e metodologias do processo de recrutamento, conduzir uma entrevista de seleção bem como elaborar um plano de acolhimento para o novo colaborador.

Objetivos Gerais

  • Reconhecer a importância do recrutamento e selecção nas organizações
  • Dotar os participantes das ferramentas necessárias ao desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção

Objetivos Específicos

  • Identificar as principais etapas de um processo de recrutamento e seleção
  • Preparar e conduzir uma entrevista de seleção decidir e integrar
  • Decidir e integrar

Próxima Edição:
28/09/2017 - Lisboa
Duração:
2 dias/14 horas

Destinatários

 

Técnicos de recursos humanos ou responsáveis que precisem desenvolver as suas competências ao nível dos processos de recrutamento e seleção.

Itinerário Programático

 

Identificar as principais etapas de um processo de recrutamento e seleção

  • Estudo da necessidade
    • Definição do perfil da função
    • Tarefas
    • Competências (saber, saber fazer e saber estar)
  • Recrutamento
    • Elaborar o anúncio
    • Selecionar as fontes de recrutamento (imprensa escrita, rádio, internet, escolas profissionais…)
  • Pré- seleção
    • Triagem das candidaturas e respetiva classificação em função do perfil requerido
    • Procedimentos a cumprir na convocatória dos candidatos com perfil favorável
  • Seleção
    • Escolha da metodologia de Seleção, em função do perfil requerido
      • Provas psicotécnicas
      • Provas de conhecimentos
      • Provas psicomotoras
      • Dinâmicas de grupo
      • Entrevista de seleção

Preparar e conduzir uma entrevista de seleção

  • Tipos de Entrevista: a entrevista livre, semidiretiva e diretiva
  • Construção de um guião de entrevista
  • Fases de uma entrevista de seleção
    • Preparação da entrevista: análise do CV, da carta de apresentação, do perfil da função (…)
    • Acolhimento: receção e quebra-gelo
    • Desenvolvimento: recolha e análise da informação sobre as competências e o potencial do candidato
      • Técnicas de Comunicação a utilizar para uma recolha de informação eficaz
    • Fecho: indicação dos passos seguintes, despedida e gestão de expectativas
  • Regras a observar numa entrevista e situações a evitar
  • Analisar as motivações, os comportamentos verbais e não verbais e as expetativas dos candidatos

Decidir e integrar

  • Decidir com base na informação recolhida nos momentos de avaliação
  • Redigir relatórios síntese
  • Construir um plano de integração do novo colaborador

Metodologia

 

Pedagogia ativa baseada em trabalhos individuais e de grupo. Serão realizados um conjunto de exercícios de treino de entrevistas com base no quotidiano dos participantes. 

Valor

 

350 € + IVA por participante

Cursos Agendados

ÍnicioCursoLocal
28/09/2017 Técnicas de Recrutamento e SeleçãoPré-Inscrição Lisboa
29/11/2017 Técnicas de Recrutamento e SeleçãoPré-Inscrição Lisboa