Desenvolvimento e gestão de equipas
Definir objetivos de desempenho
175€ + IVA (Presencial)
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Ref.: 61 - Definir objetivos de desempenho
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Descrição
Destinatários
Itinerário Programático
Descrição
A definição clara dos objetivos gerais da empresa, bem como dos seus colaboradores é fulcral para que a avaliação de desempenho ocorra com sucesso. Os objetivos de desempenho devem estar em sintonia com os objetivos gerais da empresa, de forma a todos trabalharem para uma meta comum, fomentando o espírito de trabalho em equipa e a coesão do grupo. Assim, este curso permite compreender a importância da definição de objetivos de desempenho, bem como conhecer as principais regras da definição de objetivos.
Destinatários
Chefias e Colaboradores que tenham parte activa na definição dos seus objetivos de desempenho.
Itinerário Programático
Identificar o alinhamento dos objetivos de desempenho com os objetivos estratégicos da Organização
- Fazer o desdobramento dos objetivos estratégicos em objetivos operacionais
- Identificar objetivos e metas individuais de desempenho
Utilizar as regras de definição de objetivos e aplicá-las na redação dos objetivos de desempenho
- As 5 regras fundamentais para definição de um objetivo
- Ser específico, concreto;
- Estar associado a uma meta, ser mensurável;
- Ser ambicioso, desafiador, mas atingível;
- Ser relevante para a Organização e para a função;
- Estar definido no tempo
Conhecer e aplicar à definição dos objetivos a informação necessária para garantir o seu acompanhamento e controlo
- Definir os objetivos de desempenho garantindo a informação necessária ao seu controlo e acompanhamento
- Ter um indicador de referência/medida associado;
- Ter associada uma ponderação na avaliação global – peso relativo de cada objetivo dentro do conjunto;
- Ter uma escala de avaliação correspondente – métrica;
- Ter a fórmula subjacente à verificação da concretização do objetivo – cálculo