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Desenvolvimento e gestão de equipas





Definir objetivos de desempenho


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Ref.: 61 - Definir objetivos de desempenho









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Descrição

A definição clara dos objetivos gerais da empresa, bem como dos seus colaboradores é fulcral para que a avaliação de desempenho ocorra com sucesso. Os objetivos de desempenho devem estar em sintonia com os objetivos gerais da empresa, de forma a todos trabalharem para uma meta comum, fomentando o espírito de trabalho em equipa e a coesão do grupo. Assim, este curso permite compreender a importância da definição de objetivos de desempenho, bem como conhecer as principais regras da definição de objetivos.

Destinatários

Chefias e Colaboradores que tenham parte activa na definição dos seus objetivos de desempenho.

Itinerário Programático

Identificar o alinhamento dos objetivos de desempenho com os objetivos estratégicos da Organização

  • Fazer o desdobramento dos objetivos estratégicos em objetivos operacionais
  • Identificar objetivos e metas individuais de desempenho

Utilizar as regras de definição de objetivos e aplicá-las na redação dos objetivos de desempenho

  • As 5 regras fundamentais para definição de um objetivo
  • Ser específico, concreto;
  • Estar associado a uma meta, ser mensurável;
  • Ser ambicioso, desafiador, mas atingível;
  • Ser relevante para a Organização e para a função;
  • Estar definido no tempo

Conhecer e aplicar à definição dos objetivos a informação necessária para garantir o seu acompanhamento e controlo

  • Definir os objetivos de desempenho garantindo a informação necessária ao seu controlo e acompanhamento
  • Ter um indicador de referência/medida associado;
  • Ter associada uma ponderação na avaliação global – peso relativo de cada objetivo dentro do conjunto;
  • Ter uma escala de avaliação correspondente – métrica;
  • Ter a fórmula subjacente à verificação da concretização do objetivo – cálculo








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