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Desenvolvimento e gestão de RH





Conduzir uma entrevista de seleção


350€ + IVA (Presencial)


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Ref.: 21 - Conduzir uma entrevista de seleção









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Pré-Inscrição


Descrição

A entrevista de seleção é um momento importante e delicado, graças ao seu papel fundamental na seleção dos candidatos. Como tal, deve ser feita por colaboradores capazes de identificar a capacidade técnica, o comportamento e as atitudes dos candidatos que se adequem à vaga que se pretende preencher. Assim, este curso permitir-lhe-á conhecer como dominar as técnicas da condução de entrevista, de modo a autenticar corretamente as competências e as motivações dos candidatos.

Destinatários

Diretores, chefias, responsáveis de PME´s, diretores, chefias e técnicos e especialistas de recursos humanos responsáveis pela área de recrutamento e seleção.

Itinerário Programático

Dominar a informação básica para iniciar o processo de entrevista de seleção 
 
  • A entrevista como instrumento de avaliação
  • Princípios, teorias e métodos
  • A entrevista estruturada, semi-estruturada e livre
  • Identificar as variáveis e os erros mais comuns que afetam a entrevista
  • As leis e as regras da não discriminação
  • Conhecer as atitudes que promovem uma comunicação eficaz
  • Identificar as competências e os requisitos necessários à preparação da entrevista de seleção
  • A função, a evolução previsível, as competências e o perfil do candidato
  • As competências chave a identificar durante a entrevista – o questionário de competências
Conduzir com sucesso as entrevistas de seleção, mobilidade organizacional e potencial 
  • Construir o cenário de sucesso da entrevista: objetivos e comportamentos
  • Utilizar o currículo e as referências
  • Compreender a representação de papéis e reconhecer o estilo natural e o estilo adaptado do candidato
  • Analisar as motivações, os comportamentos verbais e não-verbais e as expetativas dos candidatos
  • Identificar os pontos fortes e os pontos a melhorar dos candidatos
  • Utilizar a escuta, a reformulação e as perguntas, que permitam recolher informação e avaliar as competências e o potencial
  • Ser empático e atuar com firmeza
  • Elaborar um guião de entrevista
 
Tomar as decisões certas a partir da análise da informação recolhida 
  • Como recolher informação que facilite a análise e a tomada de decisão
  • Identificar nos candidatos as competências necessárias
  • Conhecer e saber evitar os erros de avaliação 
 
Gerir uma situação de entrevista, na siua globalidade, a partir de um caso real 
 
  • A definição da função e do perfil de competências
  • Atuar nas diferentes etapas da entrevista, desde o acolhimento à conclusão
  • Recolha de informação e tomada de notas

Metodologia

Pedagogia ativa baseada em trabalhos individuais e de grupo. Serão realizados um conjunto de exercícios de treino de entrevistas com base no quotidiano dos participantes.








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